Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры

Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры

7 363 тг.

Отправим Завтра

Оплачивать покупки Вы можете при получении. Есть бесплатная доставка по Казахстану. Остались вопросы? Звоните
7 363 тг.

Детальная информация
Издательство
Серия
Переплет
твердый переплет, 304 страниц
Формат книги
70x100/16
Размер (В x Ш x Т)
241 x 170x 20 (большая)
Бумага
офсет
ISBN
978-5-00117-135-5, 978-5-00100-396-0
Язык
Русский
Код товара
785161
Описание

Увлекательная и прорывная книга, которая поможет создать сильную корпоративную культуру.

Эта книга открывает нам глаза на один столь повсеместно распространенный факт: человеческие существа сбиваются в племена. Логан, Кинг и Фишер-Райт анализируют связь между племенами и теми, кто ими руководит. Авторы доказывают, что эта связь поднимает важные вопросы о том, как развиваются лидеры, как они становятся великими и какое наследие они оставляют. Выстраивая свое племя, лидер развивает его. Этот процесс, в свою очередь, оказывает влияние и на самого лидера. Подчиняя себя племени, он добивается такого величия, которое, казалось бы, недоступно отдельной личности.
От издательства

Книга — результат десятилетних полевых исследований с участием 24 тысяч человек из двух дюжин организаций. Но вместо того чтобы засыпать нас цифрами и таблицами, авторы нашли и описали людей, которые олицетворяют собой их идеи и открытия. В результате книга получилась одновременно и информативной, и увлекательной. Они выяснили, чем именно отличаются посредственные корпоративные племена от племен с высокоразвитой культурой. Более того, они обнаружили, что культура племен развивается поэтапно, переходя от одного уровня к другому: от разрушительной агрессивности и эгоцентричности к командному творчеству. Эта книга объясняет нам, почему некоторые племена отвергают любые разговоры о ценностях, характерах и благородстве, в то время как другие буквально требуют проведения таких дискуссий. Книга дает ответы еще на несколько занимательных вопросов. Почему выдающиеся лидеры нередко терпят поражение, попадая в новую среду? Почему средненькие лидеры порой кажутся лучше, чем они есть на самом деле? Почему классные стратегии чаще проваливаются, чем срабатывают? Авторы доказывают, что ответ кроется во взаимоотношениях между лидером и племенем. Великие лидеры строят великие племена, которые способны на великие дела, так как отдают должное своим великим лидерам.

Для кого эта книга

Для студентов и преподавателей бизнес-школ и университетов, топ-менеджеров, руководителей и владельцев компаний, директоров по маркетингу, маркетологов.

Цитаты из книги

Скрытность

Утаивая информацию, вы все больше нагружаете себя. К тому же, не делясь ею, снижаете эффективность совместной работы: в результате падают продажи, упускаются прекрасные возможности и подрываются инновации, которые могли бы принести миллионы.

Прозрение

Прозрение начинается с того, что человек замечает: он не добился желаемого, а те победы, которые он считал общими для всего племени, оказались лишь его личными.

Уровень развития

Эффективность племен зависит от их культуры. Каждый раз, когда люди вступают в разговор, в их словах открываются признаки того или иного уровня развития племенной культуры.

Объединение

Поощряйте работника работать над крупными проектами, с которыми одному не справиться. Короче говоря, поручайте ему выполнение работы, требующей партнерства.

Отзывы

5

6 отзывов
6
0
0
0
0
Отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи интернет-магазина flip.kz войдите или зарегистрируйтесь что бы оставть отзыв
19 февраля 2017
куплен на flip

Отличная книга! Купила себе, теперь решила, что нужно купить и брату, и сыну отправить. Думаю, что будет полезна любому предпринимателю.

1 человек посчитал отзыв полезным
M
26 августа

Отличная книга, по содержанию! Качество 👍

А
28 июля
куплен на flip

Книга описывает масштабное исследование внутренней культуры организаций. Показывает как они делаются на 5 категорий. Даёт рекомендации и инструкции как развивать организацию и повышаешь уровни от одного к другому. В каждой главе есть рекомендации коуча, как это сделать эффективно.

А
30 июня 2019
куплен на flip

качество книги отличное, твердая обложка и белые листы. сама книга на любителя. касательно flip.kz. молодцы, отличный сервис. Операторы все доброжелательны и улыбчивы. Доставка работает супер👍👍👍

K
18 мая 2019
куплен на flip

После первых десятков страниц были мысли даже закинуть ее на дальнюю полку как «не ликвид», но в итоге пересилила и втянулась. Книга более чем достойная! Помогает переосмыслить некоторые ситуации. Читать руководителями высшего звена. Flip как всегда отлично сработал с доставкой. Спасибо !